【令和８年度】働き方改革推進支援助成金
【令和８年度】働き方改革推進支援助成金は、全国の事業者を対象とした補助金・助成金です。補助上限額は1370万円です。受付期間は2026年04月12日〜2026年11月30日で、現在は「受付中」です。
公募要領・申請方法・必要書類は公式ページで確認できます。申請前に必ず最新の公式情報をご確認ください。
公式ページ（公募要領・申請窓口）を開く（新しいタブで開きます）制度の概要
働き方改革推進支援助成金は、生産性を向上させ、労働時間の削減等に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主等を支援します。
対象者・利用条件
行政書士コメント（サイト独自の解説）
中小企業事業主が対象で、時間外労働削減等の取組を支援します。上限1,370万円・助成率3/4（30名以下で設備30万超は4/5）です。就業規則・時間外労働の実績データ・取組計画書を準備し、所轄の労働局またはハローワークへ相談してください。
対象経費・申請方法・必要書類
以下はJグランツ（デジタル庁）が公開している制度情報です。対象経費・申請方法・必要書類が記載されていない場合は、公式ページの公募要領をご確認ください。
■目的・概要
この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。
■根拠法令
・労働者災害補償保険法第29条第１項第３号
・労働者災害補償保険法施行規則第38条
■支給対象事業主
資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主
または
常時使用する労働者の数300人以下である事業主
※業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合がございますので、詳細については支給要領をご参照ください。
■備考
補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合）
■問合せ先
申請される各事業主様の地域を所管する都道府県労働局
■参照URL
・働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース） ｜厚生労働省
・働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） ｜厚生労働省
・働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） ｜厚生労働省
出典：Jグランツ（デジタル庁）（公式ページ）
制度情報の更新日：2026年05月26日／当サイトの最終確認日：2026年10月16日
受付状態は取得時点の受付期間から判定しています。予算到達による早期終了や期間変更がありうるため、申請前に公式情報をご確認ください。本ページの情報は採択・受給を保証するものではありません。データの取得方法について
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